In einer Fokus-Umfrage von 1996 gaben 65 % der befragten Führungskräfte an, daß für sie Karriere nicht wichtiger sei als eine glückliche Partnerschaft. Gleichzeitig waren nur 16% wirklich mit ihrer Beziehung zufrieden.

Das Manager-Magazin widmete die Titelstory der Septemberausgabe 1999 dem Thema "Warum Managerehen scheitern". Fast unvermeidlich erscheint in diesem Beitrag der Weg

Heirat ---> berufliches Engagement ---> Kinder und traditionelle Rollenteilung ---> Karriere ---> Nebeneinanderherleben ---> Entfremdung ---> Trennung und Scheidung

Dabei investierten die beschriebenen Paare ein Vielfaches von Zeit, Geld und Energie in den Scheidungskrieg als sie jemals in die Gestaltung ihrer Partnerschaft investiert haben.

Das Scheitern oder Gelingen von Liebesbeziehungen und Lebensgemeinschaften wird immer noch schicksalhaft hingenommen.

Beruflich Profi - privat Amateur?

Eine erfolgreiche Partnerschaft fordert (und fördert) nicht nur ein hohes Maß an sozialer Kompetenz.

Sondern ein Paar, das sich als "Erfolgsteam" versteht, hat in der Partnerschaft Anregung, Rückhalt und Unterstützung und damit ausreichend Kapazitäten für wichtige Aufgaben und berufliche Herausforderungen.

Gerade Menschen, die im Beruf sehr eingespannt sind oder Paare, bei denen beiden Partnern ihre Karriere verfolgen, können es sich eigentlich nicht leisten, ihre Beziehung nach dem Versuch - und - Irrtum - Prinzip zu führen.

Dennoch: Während es beruflich selbstverständlich ist, für wichtige Vorgänge oder Entscheidungen Fachleute zu Rate zu ziehen, ist es privat immer noch üblich, die Partnerschaft einfach laufen zu lassen und das Beste zu hoffen.

Erfolgreiche Paare dagegen übernehmen die Verantwortung für die erfolgreiche Gestaltung des gemeinsamen Lebens und der Liebe. Sie setzen ihre Fähigkeiten dafür ein und finden kreative Lösungen.

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